La Comisión de Arbitraje Laboral de Pekín incluye entre los casos de referencia del año un fallo a favor de un trabajador despedido después de que la recopilación de datos se automatizara: sustituir un puesto por IA por una decisión empresarial ordinaria no se considera un «cambio sustancial de las circunstancias objetivas», y las nuevas tecnologías no deben servir de tapadera para un despido improcedente
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