北京市劳动人事争议仲裁委员会将一起案件列入年度典型案例：一名员工在数据采集工作转为自动化后被解雇，裁决支持该员工——基于正常经营决策用 AI 取代岗位，不属于“客观情况发生重大变化”，新技术不应成为违法解雇的挡箭牌由 AI 翻译，经编辑部审校2025/12/26 · 工作与职业 · 司法与法院技术AI 与职业来源news.cn ↗¶ cknny52c7